|一、明确招人需求|

首先要清楚自己队伍的定位和目标。是想要组建一支冲排名的高品质战队，还是以娱乐为主的休闲战队。如果是高品质战队，可能对队员的游戏技术、觉悟、配合能力要求很高，需要有丰富的比赛经验和较强的操作水平。比如在征召模式中能稳定拿出擅长英雄且打出优势。若是休闲战队，可能更注重队员的活跃度和友好气氛，技术方面的要求相对没那么苛刻。明确需求后，才能有针对性地去招人。

|二、选择合适渠道|

1. |游戏内招募|：在王者荣耀游戏内的战队招募板块发布招人信息。详细说明战队情况，如战队等级、活跃度、近期取得的成绩等。留下联系方式，比如QQ群号、微信群号等，方便玩家进一步沟通。

2. |社交平台|：利用QQ群、微信群等社交平台。可以在王者荣耀相关的大群里发布招募信息，吸引更多玩家关注。也可以自己创建战队招募群，在群公告和群介绍里清晰阐述招人要求和战队优势。

3. |游戏论坛|：像王者荣耀官方论坛、多玩王者荣耀论坛等，在专门的战队招募板块发布帖子。写清楚战队特色、对队员的期望等内容，吸引有愿望的玩家前来应聘。

|三、面试与考核|

1. |初步沟通|：收到玩家的应聘信息后，先通过聊天软件进行初步沟通。了解他们的游戏时刻、擅长位置、游戏水平等基本情况。看看是否符合战队的初步要求。

2. |线上考核|：对于通过初步沟通的玩家，可以安排线上考核。比如进行一场5V5的征召模式实战，观察他们在游戏中的操作技巧、团队觉悟、沟通能力等。赛后和队员交流，了解他们对局势的判断和游戏思路。还可以进行一些英雄池深度的测试，让他们展示不同英雄的玩法。

3. |线下面试（如有条件）|：如果战队进步到一定阶段，有条件的话可以组织线下面试。这样能更直观地了解队员的性格、团队协作能力等。在面试经过中，可以聊聊他们对王者荣耀的领会，以及对战队未来的期望等。

|四、建立良好团队气氛|

1. |日常交流|：队员加入战队后，要保持频繁的日常交流。无论是游戏中的战术沟通，还是生活中的趣事分享。通过聊天增进彼此的情感，让队员感受到战队的温暖。

2. |组织活动|：定期组织战队内部活动，如战队赛、娱乐赛等。让队员有更多机会一起游戏，提升团队默契。还可以组织一些非游戏类的活动，如线上聚会、王者荣耀智慧问答等，丰富队员的战队生活。

3. |合理分工|：根据队员的擅长位置和特点，进行合理的分工。在比赛中明确各自的责任，让每个队员都能发挥出最大的影响。 鼓励队员之间相互进修，共同进步。

|五、FAQ问答|

1. 问 招队员有年龄限制吗？

答 一般没有严格的年龄限制，只要有一定的游戏水平和团队觉悟，各个年龄段的玩家都可以申请加入。

2. 问 对游戏时长有要求吗？

答 没有硬性要求，但如果游戏时长较长，说明对游戏有一定热诚，可能在操作熟练度等方面会有优势。

3. 问 没有比赛经验能加入战队吗？

答 可以的，战队会有相应的培训和提升机制，只要有潜力和进修能力，都欢迎加入。

4. 问 该该怎么办办判断一个队员的团队觉悟好不好？

答 在游戏中看他是否愿意听从指挥，是否会主动支援队友，是否会为团队利益牺牲个人经济等方面来综合判断。

5. 问 战队需要定期清理不活跃队员吗？

答 如果队员长期不活跃，影响战队整体活跃度，可以适当进行沟通提醒。若多次提醒仍无改观，可根据战队管理规定进行处理。